Assenteismo ed Ergonomia

L’assenteismo. Circa un quarto dei casi di assenza dal posto di lavoro per malattia è dovuto ad uno stress fisico specifico; (47,8% dolori cervicali) questo comporta ovviamente sprechi e miliardi di euro di danni per quanto concerne la produttività delle aziende.

L’ergonomia crea valore aggiunto: al giorno d’oggi, all’interno di un panorama lavorativo fondato sulla ricerca e la conoscenza, i dipendenti sono sicuramente il fattore più importante. Le aziende che realizzano posti di lavoro ergonomici, guadagnano a lungo termine collaboratori più produttivi, motivati e competenti, lavoratori più efficienti ed in grado di portare risultati migliori. Secondo lo studio Fraunhofer, l’incremento della produttività può raggiungere perfino il 36%.

L’ergonomia soddisfa i requisiti: il desiderio di proteggere i propri collaboratori, evitando danni alla produttività grazie alla prevenzione e alla tutela della salute, ha generato una serie di regolamentazioni e norme internazionali, per la progettazione ergonomica del posto di lavoro. Questo comporta una chiara ridefinizione di quelli che sono gli standard minimi ai quali le aziende devono attenersi.

L’ergonomia diminuisce l’assenteismo: il mal di schiena è un disturbo molto diffuso e uno dei problemi sanitari principali all’interno di quelle culture che possiamo definire ”sedentarie”; le malattie dell’apparato muscolo-scheletrico sono da anni ai primi posti nelle statistiche, ed i giorni di assenza dal lavoro sono un onere per le aziende, perché al costo del personale va aggiunta una riduzione nella produttività. I costi per la realizzazione di posti di lavoro ottimizzati attraverso un design ergonomico, possono quindi essere velocemente ammortizzati grazie alla riduzione dell’assenteismo e una maggiore produttività.

L’ergonomia aumenta l’efficienza: condizioni di lavoro stressanti influiscono negativamente anche sull’efficienza dell’azienda. Stanchezza, scarso rendimento, pause frequenti causate da dolori fisici, deficit motivazionali e risultati non ottimali, questi fattori pesano sul bilancio lavorativo ben prima che un lavoratore si assenti per malattia. I dipendenti possono sviluppare e sfruttare a pieno le proprie potenzialità solo in un ambiente di lavoro pensato e realizzato ergonomicamente.